Đến hẹn lại lên, chương trình Career Talk Show chủ đề về nghề Nhân sự đã diễn ra trong sự mong đợi của các thành viên HRVietnam.com vào ngày 26/11/2011 vừa qua.

 

Ảnh: Các speaker và anh Đào Minh Tân - Giám đốc Kinh doanh Kiemviec.com và HRVietnam.com

 

Với hai nhóm chủ đề: “How to set and value at the effective KPI for the high performance?” và “How to attract and engage people in an organization?”, chương trình đã thu hút được 300 ứng viên đăng ký tham dự. Đây quả thực là niềm vui và sự cổ vũ lớn đối với Ban tổ chức.

 

Tham dự chương trình, ngoài 4 speaker là những chuyên gia Nhân sự hàng đầu của các Tập đoàn, Công ty lớn là chị Hồ Thụy Nhàn Khanh – HR Manager, GBUs, F&C của Nestle Việt Nam, anh Lê Đức Thuận, C&B Manager (Transocean) kiêm thành viên HĐQT CBE Việt Nam, anh Nguyễn Vũ Hải Long – Recruitment & Selection Manager của Cargill Việt Nam và chị Huỳnh Mỹ Phương – Recruitment & Training Dev. Manager, Calofic (Dầu thực vật Cái Lân) còn có gần 100 thành viên của HRVietnam.com đang làm việc trong môi trường cực kỳ thú vị của nghề Nhân sự.

 

 

Ảnh: Chị Nhàn Khanh (đứng) và chị Mỹ Phương tại nhóm 1

 

Tại nhóm 1 do chị Nhàn Khanh và chị Mỹ Phương chủ trì, chủ đề “How to set and value at the effective KPI for the high performance?” đã được các ứng viên chia sẻ và phân tích kỹ lưỡng. Có rất nhiều câu hỏi hay mang tính thực tiễn đã được đặt ra trong chủ đề này như câu hỏi của anh Tô Ngọc Uyên Thao: “Đối với một nhân viên Nhân sự, việc không rành về công việc của các bộ phận thì giải pháp nào để có thể xét KPI một cách chính xác?”, hay  “Làm thế nào để xác định được KPI ở cấp độ nào? Và làm thế nào để “định tính” cho từng cấp độ?”… Những câu hỏi này đã nhận được những câu trả lời rất cặn kẽ và chi tiết từ 2 speaker cũng như từ các thành viên trong nhóm. Thậm chí khi nhóm 2 đã nghỉ giải lao thì nhóm 1 vẫn đang “say sưa” thảo luận.

 

Trả lời phỏng vấn nhanh với Ban tổ chức trong giờ giải lao, chị Nhàn Khanh vui vẻ cho biết: “Các bạn rất nhiệt tình, hỏi những câu hỏi thực tế rất hay. Chị tuy là Speaker nhưng cũng phải học hỏi nhiều ở các bạn ấy. Phải nói là sáng nay chị rất vui vì được nói nhiều như vậy, mặc dù hậu quả là bây giờ chị khát khô cả cổ rồi (cười)”.

 

Không chỉ riêng nhóm 1, không khí thảo luận ở nhóm 2 “How to attract and engage people in an organization?” cũng rất sôi nổi và thú vị. Không chỉ riêng 2 Speaker là anh Lê Đức Thuận và anh Nguyễn Vũ Hải Long mà tất cả các thành viên của nhóm 2 đều lần lượt chia sẻ những lý do khi đến với nghề, khó khăn và kinh nghiệm trong nghề HR của mình trước khi bàn đến cách thu hút nhân tài cho công ty.

 

 

Ảnh: Anh Đức Thuận và Hải Long tại nhóm 2

 

Chia sẻ với các thành viên trong nhóm, một bạn cho biết: “Lý do phổ biến nhất để gia nhập một công ty chính là môi trường làm việc, cơ hội phát triển, học hỏi và một công việc thú vị. Đây là điều quyết định đến sự lựa chọn công việc. Ngoài ra còn có những yếu tố đi theo như sự danh tiếng và văn hóa công ty. Nếu dựa vào những điều rút ra được từ chính bản thân mình và căn cứ vào đó, tôi nghĩ chúng ta sẽ biết cách để thu hút nhân tài đến với công ty mình.”

 

Tại phần hai của chương trình, dưới sự điều phối của anh Đào Minh Tân – Giám đốc Kinh doanh Trang web Kiemviec.com và HRVietnam.com, chương trình đã thực sự “nóng” dần lên với vô số câu hỏi và những chia sẻ chân thành từ 4 speaker và các thành viên.

 

 

Ảnh: Từ trái qua phải, anh Nguyễn Vũ Hải Long, chị Huỳnh Mỹ Phương, anh Lê Đức Thuận, chị Nhàn Khanh

 

Ở phần hai, chương trình đi sâu vào những cách thức cụ thể để thu hút nhân lực cho một công ty. Chia sẻ với mọi người, chị Ngọc Dung đến từ công ty Đồng Tâm cho rằng: “ Cách tốt nhất để thu hút nhân lực chính là việc dùng thương hiệu. Chính vì vậy, thương hiệu là giá trị cốt lõi mà chúng ta phải xây dựng. Thương hiệu không phải là cái được xây dựng biệt lập từ một cá nhân nào mà phải đi lên từ tập thể. Chỉ có một tập thể mạnh mới có được một thương hiệu mạnh.”

 

 

Ảnh: Chị Đặng Thúy An đang phát biểu

 

 

Ảnh: Cùng chuyện trò trong giờ giải lao

 

Tuy chương trình kết thúc muộn hơn so với dự kiến (kết thúc lúc 12h15) nhưng rất đông các thành viên vẫn ở lại tới phút cuối. Kết thúc chương trình, Ban tổ chức đã trao tặng 4 phần quà cho 4 thành viên đã có những chia sẻ xuất sắc và bổ ích nhất là chị Nguyễn Bảo Khuyên, anh Tô Ngọc Uyên Thao, chị Đặng Thúy An và chị Lương Vân Anh.

 

 

Ảnh: Chị Nguyễn Thúy Hồng - Trưởng phòng Tuyển dụng Nestle tặng quà cho ứng viên xuất sắc

 

Chương trình Career Talk Show chủ đề Nhân sự đã khép lại trong niềm hoan hỉ và sự nuối tiếc của tất cả mọi người. Làm nhân sự, chúng ta không đóng góp trực tiếp vào doanh thu của công ty nhưng lại góp phần mang lại cho công ty những con người làm nên doanh thu đó. Do vậy, nghề Nhân sự luôn nhận được sự kính trọng và nể phục từ tất cả mọi người vì cái tâm của mỗi thành viên trong nghề.

 

 

Ảnh: Anh Đào Minh Tân tặng quà lưu niệm cho các Speaker

 

Các bạn đã tham dự chương trình và muốn dowload tài liệu của anh Lê Đức Thuận, xin bấm tại đây

 

Tạm biệt các bạn Nhân sự và Career Talk Show hẹn gặp lại các bạn vào một ngày không xa!

Kiemviec.com